Po, sipas legjislacionit të Republikës së Kosovës, punëtorët kanë të drejtë të kërkojnë dëmshpërblim në rast se pësojnë lëndime gjatë kryerjes së detyrave të punës. Ligji për Siguri në Punë, Mbrojtje të Shëndetit të të Punësuarve dhe Ambientit të Punës ka për qëllim parandalimin e lëndimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale.
Detyrimet e punëdhënësit:
• Sigurimi i kushteve të sigurta të punës: Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një ambient pune që respekton standardet e sigurisë dhe shëndetit, duke minimizuar rreziqet për lëndime apo sëmundje profesionale.
• Pajisja me mjete mbrojtëse: Punëdhënësi duhet të sigurojë pajisje mbrojtëse personale për punëtorët dhe të sigurojë që ato të jenë në gjendje të mirë funksionale.
Në rast të lëndimit në punë:
1. Raportimi i incidentit: Punëtori duhet të raportojë menjëherë lëndimin te punëdhënësi dhe, nëse është e mundur, te Inspektorati i Punës.
2. Dokumentimi mjekësor: Është e rëndësishme të sigurohet dokumentacion mjekësor që vërteton natyrën dhe shkallën e lëndimit.
3. Kërkesa për dëmshpërblim: Nëse lëndimi ka ndodhur si pasojë e neglizhencës së punëdhënësit në sigurimin e kushteve të sigurta të punës, punëtori ka të drejtë të kërkojë dëmshpërblim për shpenzimet mjekësore, humbjen e të ardhurave dhe dëmet tjera të lidhura.
Sanksionet për punëdhënësit:
Sipas Kodit Penal të Republikës së Kosovës, nëse një punëdhënës nuk siguron pajisjet mbrojtëse ose nuk i mirëmban ato, dhe kjo rezulton me lëndime të punëtorëve, ai mund të dënohet me burgim nga 6 muaj deri në 5 vjet. Në rastet kur lëndimet janë më të rënda ose rezultojnë me vdekje, dënimet mund të jenë edhe më të ashpra, duke arritur deri në 12 vjet burgim.
Nëse lëndoheni në vendin e punës, është thelbësore të veproni shpejt dhe të ndiqni procedurat e duhura për të siguruar të drejtat tuaja ligjore. Konsultimi me një profesionist ligjor mund t’ju ndihmojë të kuptoni më mirë hapat që duhet të ndërmerrni për të kërkuar dëmshpërblim.